加強(qiáng)會計(jì)監(jiān)管、形成監(jiān)管合力是“十三五”時期會計(jì)改革與發(fā)展的主要任務(wù)之一。2016年10月8號，財政部制定并印發(fā)《會計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》，要求會計(jì)監(jiān)管和宏觀管理必須改進(jìn)監(jiān)管方式、形成監(jiān)管合力和牢固樹立服務(wù)理念。
政策出來后，相關(guān)部門也在積極探索合理有效的會計(jì)執(zhí)業(yè)監(jiān)管路徑。最近有了最新的結(jié)果，根據(jù)《中國會計(jì)報》報道，以后會計(jì)監(jiān)管要和駕照一樣計(jì)分考核了，財政部以后可能會推廣浙江省義烏市在會計(jì)監(jiān)管方面取得的經(jīng)驗(yàn)。
日前，浙江省義烏市財政局聯(lián)合國稅局、地稅局印發(fā)《義烏市會計(jì)執(zhí)業(yè)記分管理辦法（試行）》（下稱《管理辦法》），共12條，對會計(jì)人員的14種違法違規(guī)行為和代理記賬機(jī)構(gòu)的6種違法違規(guī)行為進(jìn)行記分：
以一個會計(jì)年度為記分周期，對會計(jì)人員超過12分（含）、未超過24分的進(jìn)行強(qiáng)制培訓(xùn)；
對超過24分（含）的會計(jì)人員和記分末10位的代理記賬機(jī)構(gòu)，給予列入當(dāng)年度會計(jì)信用“黑名單”并公告的處理措施，記入信用記錄長期存檔，建立會計(jì)從業(yè)信用體系。
互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)時代，大清洗運(yùn)動即將到來
據(jù)了解，現(xiàn)行《浙江省會計(jì)管理系統(tǒng)》僅僅登記了會計(jì)持證人員名單，但無法顯示持證人員到底在不在或者在哪個單位從事會計(jì)活動。一些單位未簽訂會計(jì)人員任（聘）用合同，也就沒辦法監(jiān)管到單位會計(jì)人員的法律責(zé)任。
為了解決這些問題，義烏市財政局借助“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)，開發(fā)了義烏市會計(jì)應(yīng)用管理系統(tǒng)，開展企業(yè)會計(jì)崗位（稅務(wù)代理）實(shí)名登記。代理記賬機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)登記本單位的代理記賬人員和委托單位，地稅分局負(fù)責(zé)登記和排查專職會計(jì)人員和任用單位。
截至目前，已登記委托代理記賬單位16222個，專職會計(jì)單位882個，代理記賬人員774名，專職會計(jì)人員1034名，數(shù)據(jù)全部錄入稅收征管系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)財、稅部門的信息共享。
以后會計(jì)違法的成本越來越高，個人信用不良會影響生活
隨著基于大數(shù)據(jù)的會計(jì)信用管理系統(tǒng)的上線，每位會計(jì)人以后幾乎每天都處于“聚光燈”下，違法的成本會越來越高。
有了大數(shù)據(jù)系統(tǒng)的支撐，財政部門職能處室負(fù)責(zé)會計(jì)人員違規(guī)情況的考核，按季度將扣分情況及扣分依據(jù)報送財政會計(jì)人員管理部門。稅務(wù)部門在日常工作中發(fā)現(xiàn)會計(jì)人員有違規(guī)情況的，依法扣分，按季度將扣分情況及扣分依據(jù)報送財政會計(jì)人員部門。會計(jì)人員管理部門負(fù)責(zé)會計(jì)人員的日常管理、會計(jì)執(zhí)法檢查中有違規(guī)情況的，據(jù)實(shí)扣分。
財政部門將會計(jì)人員的考核錄入會計(jì)誠信檔案，并實(shí)施動態(tài)管理，考核結(jié)果作為會計(jì)師任職資格評審和先進(jìn)評比的重要依據(jù)。考核合格的會計(jì)人員接受財政部門的正常管理；考核不合格的人員，在媒體上進(jìn)行公告，違反法律法規(guī)的依法分別予以行政處罰或追究刑事責(zé)任。如今，會計(jì)人員信用狀況已變?yōu)?ldquo;會計(jì)人身份證”，其作用正日益凸顯。一旦出現(xiàn)信用污點(diǎn)，帶上不良記錄的“身份證”，你會發(fā)現(xiàn)以后換工作或者個人的生活都舉步維艱。
提醒各位會計(jì)人，一定要重視個人信用！
來源：小艾財稅俱樂部（ID：xiaoaicoco）、《中國會計(jì)報》
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